Aller directement au contenu

Toutes les  
6
 
minutesil se produit un accident du travail

Pour que ça cesse, parlons des dangers pour les éliminer

Message à partager

Personne n’est à l’abri d’un accident du travail. Tous les milieux sont à risque, petits et grands. Cela bouleverse non seulement la vie du travailleur, mais aussi celle de tous ses proches (parents, conjoint, enfants, collègues, amis).

Parler avec son entourage des dangers présents dans un milieu de travail est le premier geste de prévention que tout le monde peut poser.

Partagez ce message avec les membres de votre réseau afin de les sensibiliser à la cause de la santé et la sécurité du travail.

Toutes les 6 minutes, il se produit un accident du travail. Pour que ça cesse, parlons des dangers pour les éliminer.

Saviez-vous que?

Parler, former, agir, la meilleure façon de prévenir les accidents du travail

Parler

Parler de santé et de sécurité du travail (SST), c'est le premier geste de prévention que tout le monde peut poser pour que moins de travailleurs se blessent. On peut parler des dangers, des risques, des méthodes de travail sécuritaires avec nos collègues et notre employeur.

Parler, et entendre parler de SST, c'est d'abord et avant tout faire en sorte que celle-ci devienne une valeur de société, un sujet de discussion, non seulement dans notre milieu de travail, mais aussi à la maison avec notre conjoint, nos enfants qui entrent sur le marché du travail, nos parents, nos amis. Parler SST, c'est aussi penser aux autres, à ceux qu'on aime !

Former

Former en santé et sécurité du travail (SST), c'est s'assurer que les travailleurs ont et acquièrent les connaissances nécessaires pour faire leur travail de façon sécuritaire. Et ça va bien au-delà de fournir ou de porter des équipements de protection.

Le nouveau travailleur qui, dès l'embauche, reçoit des consignes de sécurité et les met en pratique, court moins de risques de se blesser. L'actif le plus précieux d'une entreprise est ses travailleurs, d'où l'importance de bien les former pour qu'ils travaillent en sécurité. C'est un gage de succès !

    • d'assurer l'accueil, l'intégration, la formation et la supervision des travailleurs ;
    • de développer les habiletés des travailleurs quant aux méthodes de travail, à l'utilisation sécuritaire des équipements, aux produits dangereux qu'ils utilisent, etc. ;
    • d'enseigner des méthodes sécuritaires pour effectuer le travail, non seulement par la théorie, mais aussi par la pratique, sur le terrain ;
    • de désigner une personne pour agir à titre de superviseur et de lui donner la responsabilité de former les travailleurs ;
    • d'évaluer les connaissances des participants après une formation ;
    • d'évaluer régulièrement la pratique et l'application des notions apprises en formation, dans un objectif d'amélioration continue ;
    • d'obtenir une rétroaction de ses travailleurs, sur le terrain, à la suite de la mise en pratique des notions apprises en formation ;
    • d'assurer de donner de la formation lorsque les équipements, les outils, la production ou un autre élément du travail changent.

    Voilà autant de moyens pour les employeurs de prévenir les accidents, d'éviter les coûts inutiles, de bénéficier d'une main-d'œuvre efficace et productive plus rapidement, et même de voir sa prime d'assurance diminuer.

    • s'assurer d'être en mesure de travailler en sécurité ;
    • utiliser les méthodes de travail sécuritaires ;
    • participer de façon active aux formations, par exemple en posant des questions ;
    • mettre en pratique les notions apprises lors des formations ;
    • demander une nouvelle formation lorsque les équipements, les outils, la production ou un autre élément du travail changent ;
    • s'assurer d'être en mesure de travailler en sécurité.

Agir

Agir en santé et sécurité du travail (SST), c'est d'abord identifier les dangers et mettre en place des moyens de prévention ou de correction pour les éliminer ou réduire le risque. C'est ainsi qu'on évite les accidents du travail.

Agir, c'est prévenir !

    • identifier les risques dans les situations de travail ;
    • corriger les situations à risque et éliminer les dangers ;
    • mettre en place des mesures de contrôle pour empêcher que le risque ne revienne ;
    • faire participer les travailleurs à la démarche de prévention ;
    • respecter ses obligations légales ;
    • définir les responsabilités de chacun en SST ;
    • s'engager auprès de ses employés afin de les protéger du danger et de leur permettre d'accomplir leurs tâches en toute sécurité ;
    • donner l'exemple sur le terrain ;
    • concevoir un programme de prévention et le mettre en œuvre ;
    • avoir des politiques d'achat, de sous-traitance et d'ingénierie qui priorisent la SST ;
    • surveiller la qualité du milieu de travail et la santé des travailleurs ;
    • faire un retour aux travailleurs quant à leurs suggestions, qu'elles soient retenues ou non ;
    • évaluer la performance en SST de l'entreprise en se fixant des objectifs de réduction des accidents ;
    • s'il n'y a pas eu d'accidents dans le milieu concerné depuis des années, se fixer des objectifs pertinents pour l'entreprise, par exemple en ce qui a trait au nombre de formations SST reçues, au nombre de problèmes identifiés, au nombre de corrections mises en place, ou à la satisfaction des travailleurs à la suite des activités de prévention ;
    • évaluer, en continu, si les pratiques sont sécuritaires ;
    • se comparer aux meilleurs !
    • planifier son travail avant d'exécuter une tâche ;
    • identifier les dangers et prendre les moyens pour les éliminer ;
    • participer à la mise en place de moyens pour éviter que le risque ne revienne ;
    • adopter des méthodes de travail sécuritaires ;
    • suivre les règles, les consignes de sécurité ;
    • éviter les raccourcis ;
    • inspecter l'équipement de travail avant d'effectuer une tâche ;
    • émettre des suggestions d'améliorations ou de moyens de prévention ;
    • donner l'exemple, être un modèle en matière de SST, peu importe la fonction occupée au sein de l'entreprise.

Droits et obligations

De l’employeur?

L’employeur a l’obligation de former tous ses travailleurs pour qu’ils puissent accomplir leurs tâches de manière sécuritaire. Il doit informer les travailleurs des risques liés à leur emploi et leur donner la supervision nécessaire pour s’assurer que les normes de sécurité sont respectées.

Il doit également identifier, contrôler et éliminer les dangers, doter son établissement d’équipements, d’outils et de méthodes de travail sécuritaires et offrir des services de premiers soins sur place en cas d’accident.

Du travailleur?

Le travailleur a le droit d'exiger des conditions qui lui permettent d'exécuter ses tâches en toute sécurité, en plus de recevoir de la formation, de l’information et de la supervision.

Il a l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé et sa sécurité ainsi que celles des autres. Il doit également porter l’équipement de protection fourni par l'employeur, respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'établissement où il travaille et contribuer à l'élimination des dangers sur les lieux de travail (par exemple, prévenir l’employeur s’il décèle un danger, avertir quelqu'un si une machine est défectueuse, essuyer une flaque d'eau sur le plancher).